О компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении

Суд в своем решении отметил следующее.

ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

После ратификации Россией Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» российская судебная практика утратила единообразие по данному вопросу.

Отдельные суды исходят из того, что для защиты права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении допускается применение особого срока, который составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск, из которых 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, и три месяца - срок для обращения в суд.

Проанализировав российские и международные нормы, КС РФ признал не противоречащими Конституции РФ нормы ТК РФ, на основании которых при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» {КонсультантПлюс}