Принимаем на работу по конкурсу

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В сведениях о работе трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Затем вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Внесение информации о приеме на работу по конкурсу законодательством не предусмотрено.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Необходимо ли при приеме на работу в трудовые книжки преподавателей включать фразу о принятии по конкурсу, если это не предусмотрено правилами ведения и заполнения трудовых книжек? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}