Оплачиваем работнику время простоя

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Поскольку период простоя является рабочим временем, то работники в этот период должны находиться на рабочих местах.

Если работодателю известно о том, что простой продлится несколько дней или месяцев, то он вправе разрешить работникам не выходить на работу в этот период.

Простой различается от того, по чьей вине он произошел:

если ремонт плановый, то это простой по вине работодателя;

если имеет место аварийная ситуация, то это простой независящий от воли сторон;

если ремонт производится по причине нарушений со стороны работника, то это простой по вине работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Как оплатить работнику время простоя? (Будакова Н.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 9) {КонсультантПлюс}