(495) 956-08-80
Войти

Новости

11 окт. 2018

Оплачиваем работнику время простоя

Авторский материал содержит анализ правовой базы, а также порядок оплаты простоя, в том числе в период ремонта.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Поскольку период простоя является рабочим временем, то работники в этот период должны находиться на рабочих местах.

Если работодателю известно о том, что простой продлится несколько дней или месяцев, то он вправе разрешить работникам не выходить на работу в этот период.

Простой различается от того, по чьей вине он произошел:

если ремонт плановый, то это простой по вине работодателя;

если имеет место аварийная ситуация, то это простой независящий от воли сторон;

если ремонт производится по причине нарушений со стороны работника, то это простой по вине работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Как оплатить работнику время простоя? (Будакова Н.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 9) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.