Внесение записей в трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поэтому, по желанию работника работодатель вправе внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству при отсутствии основной работы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Может ли работодатель по внешнему совместительству внести записи о приеме и расторжении трудового договора по совместительству, если основной работы у совместителя нет? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}