Отпуск и МРОТ

При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя производить доплату отпускных до уровня МРОТ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Нужно ли доплачивать отпускные до МРОТ? Отпуск предоставляется в августе 2018 года. Если надо, то на основании каких документов? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}