Фиктивная запись в трудовой книжке

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, то при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, кроме прочего, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Если работник при заключении трудового договора представит подложный документ, то работодатель вправе уволить такого работника.

Под подложным документом суды понимают фальшивый документ.

Поэтому, наличие в трудовой книжке одной только фиктивной записи не является основанием для расторжения трудового договора.

Однако, есть по данному вопросу и противоположная судебная практика.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Является ли правомерным увольнение работодателем работника за фиктивную запись об увольнении с последнего места работы во вкладыше к трудовой книжке в связи с представлением подложных документов? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}