Ах, эти «золотые парашюты»!

Авторская статья содержит анализ правовой базы и судебной практики по вопросу выплаты выходных пособий топ-менеджерам компаний.

Отмечается, что законодатель закрепил два основания выплаты компенсации:

при расторжении трудового договора с топ-менеджером по причине смены собственника имущества организации;

принятие решения о прекращении трудового договора.

На практике условие о выплате «золотого парашюта» может прописываться в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, размер и основания для выплаты устанавливаются соглашением сторон.

При расторжении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, указанном в трудовом договоре, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Ранее при расторжении контрактов выплачивались баснословные суммы. Например, гендиректор «Норникеля» в 2012 году получил более 3 млрд. руб.

Исправить ситуацию решил ВС РФ и утвердил Постановление Пленума, суть которого в том, что выходное пособие не является средством обогащения и не может им являться ни при каких обстоятельствах.

В настоящее время суды прекратили взыскивать в пользу топ-менеджеров безграничные компенсации.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: «Золотой парашют» перестал быть «золотым» (обзор судебной практики) (Лошаков Е.) («Трудовое право», 2018, № 8) {КонсультантПлюс}