Больничный и срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор, кроме прочего, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохраняется место работы.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, а трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, - с выходом этого работника на работу.

Поэтому, при заключении срочного трудового договора с временным работником для замены заболевшего временного работника в договоре следует указать оба основания его заключения: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и для выполнения определенной работы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работник, принятый по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы, заболел. Как указать срок действия договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}