Трудовые книжки

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Запись вносится в трудовые книжки по окончании срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы и поступлении на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он принят или направлен.

В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки указывается наименование организации, должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Указывается дата и номер приказа, согласно которому работник принят на работу.

Поэтому, оснований для внесения в трудовую книжку дополнительной записи о том, что работник принят на работу по решению суда, не имеется.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...У нас муниципальная организация, которая принимает на работу должников (в основном алиментщиков) для «отработки» долгов. Судебные приставы настаивают, чтобы в трудовую книжку такого работника была внесена запись о том, что «принят на должность такую-то в структурное подразделение такое-то по решению суда». Правомерно ли это? Мы против, ведь ни в Инструкции, ни в Правилах ни о чем подобном не сказано. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}