Взыскание командировочных расходов

Общество обратилось в суд с иском к бывшей работнице о возмещении расходов, связанных с ее обучением.

Согласно материалам дела, между обществом и работницей заключен ученический договор. По договору работница обязана после окончания обучения проработать по трудовому договору в течение трех лет. В противном случае она обязана возместить затраты, понесенные работодателем на оплату ее обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени у работодателя.

После расторжения трудового договора бывшая работница подала заявление об удержании из ее зарплаты расходов на обучение. Общество также потребовало компенсировать командировочные расходы, на что работница ответила отказом.

Суд первой инстанции в иске отказал. Апелляционная инстанция решение отменила, исковые требования общества удовлетворила.

ВС РФ апелляционное определение отменил и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции по следующим основаниям.

Апелляционный суд оставил без внимания то обстоятельство, что в ученическом договоре отсутствует условие, которое предусматривает обязанность работника компенсировать затраты на служебную командировку при увольнении работника без уважительных причин до истечения определенного договором срока. Трудовой договор, согласно условиям которого работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, отсутствует, а выводы суда о содержании трудового договора сделаны с нарушением ГПК РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 № 69-КГ18-7 {КонсультантПлюс}