О декретном отпуске

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы заключается срочный трудовой договор.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Поэтому, до момента выхода из отпуска основной работницы и при наличии оснований работнице, которая принята на должность работницы, находящейся в декретном отпуске, также должен быть предоставлен декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Полные тексты документов в КонсультантПлюс:

Вопрос: Как работнице, принятой на «декретное» место, предоставить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, Роструд, 2018) {КонсультантПлюс}