О результатах независимой оценки квалификации

Персональные данные – это информация, которая относится к определенному или определяемому физлицу.

Для информационного обеспечения создаются общедоступные источники информации (в том числе справочники, адресные книги). В такие источники с письменного согласия физлица включаются фамилия, имя, отчество, год и место рождения, сведения о профессии и иные персональные данные, которые физлицо сообщает.

Работодатель при обработке персональных сведений о работнике обязан соблюдать следующие общие требования:

работодатель не вправе получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся к специальным категориям, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

работодатель не вправе основываться на персональных сведениях работника, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения;

защита персональных сведений работника от неправомерного использования или утраты обеспечивается работодателем.

Если работник проходит обучение, то результат, как правило, оформляется документом, который содержит информацию о проверке знаний работника и оценке ориентирования в профессиональной сфере. Кроме того, отражаются сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, которые позволяют идентифицировать конкретного работника.

Поэтому, если данные об обучении работника (прохождение тестов, зачетов, результаты экзаменов) позволяют идентифицировать конкретного работника, то такие данные являются персональными.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Являются ли данные об обучении работника (прохождение тестов, зачетов, результаты экзаменов) персональными данными? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018) {КонсультантПлюс}