
Новости
О внесении записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку
Закон не раскрывает понятие «смежная профессия». Под смежной профессией понимают дополнительную профессию работника, которой он владеет и которая технологически или организационно схожа с его основной профессией.
Если предполагается, что такая работа будет выполняться длительно, то лучше заключить с работником договор о внутреннем совместительстве или о совмещении профессий.
При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время. Для этого работодатель заключает с работником отдельный трудовой договор.
При совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом дополнительная работа возможна только с письменного согласия работника и должна оплачиваться.
Поэтому, работу по смежной профессии в одной организации можно оформить как совмещение профессий, либо как внутреннее совместительство.
Вносить запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не требуется, поскольку это не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
Полный текст документа в КонсультантПлюс: