Когда работодатель – ИП

Так, отмечено, что споры между работниками и работодателями, которые являются физлицами, не требуют соблюдения обязательного досудебного порядка урегулирования.

По общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работники освобождены от уплаты судебных расходов.

Доказать наличие трудовых отношений возможно любыми способами: аудио- и видеозаписями; оформленным пропуском; расчетными листами о начислении зарплаты; документами по охране труда и др.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Споры работников и работодателей - физлиц и микропредприятий. Новые разъяснения Верховного Суда (Бондарчук Д.) («ЭЖ-Юрист», 2018, № 22) {КонсультантПлюс}