Об особенностях направления в командировку совместителей

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник вправе работать на условиях совместительства с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.

Работник вправе работать как у других работодателей (внешнее совместительство), так и по месту основной работы (внутреннее совместительство).

Направление в командировку внешнего совместителя возможно только по договоренности с основным работодателем.

Если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству оформляется отпуск за свой счет. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника.

Для исключения разногласий при направлении в командировки эти вопросы обсуждаются и разрешаются при заключении трудового договора.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Статья: Нюансы направления в командировку работника-совместителя (Демидов Г.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 5) {КонсультантПлюс}