В чем отличие спора работников с ИП?

ВС РФ обращает внимание, что работодатели - микропредприятия могут отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов;

Если ИП осуществляет деятельность без государственной регистрации или лицензирования, то при вступлении в трудовые отношения с работниками должен соблюдать обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Также ВС РФ напоминает, что работодателями – микропредприятиями могут выступать субъекты малого предпринимательства, соответствующие условиям, установленным Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий.

Трудовые споры с работниками, работающими у работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, и у работодателей - микропредприятий, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства.

С участием прокурора рассматриваются дела о восстановлении на работе таких работников, а также о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

В Постановлении разъяснены и иные вопросы, связанные с трудовыми спорами между работниками и ИП или микропредприятиями.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» {КонсультантПлюс}