Продление отпуска из-за больничного

Автор рассмотрел вопрос правомерности выхода работника из отпуска в соответствии с графиком отпусков, без учета продления на дни болезни во время отпуска.

По мнению автора, такой выход работника из отпуска считается досрочным выходом. Поэтому работник не вправе выйти досрочно из ежегодного отпуска по собственной инициативе, поскольку это может нарушить утвержденный в организации график отпусков и производственный процесс.

Это можно сделать только по согласованию с работодателем. При согласии работодателя досрочный выход работника из ежегодного отпуска оформляется приказом. Такой приказ оформляется в произвольной форме.

При этом удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе работодатель не может, поскольку такое основание, как досрочное прекращение отпуска, для удержания трудовым законодательством не предусмотрено. Вопрос возврата излишне выплаченных отпускных решается по согласованию с работником.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска он находился на больничном. Следовательно, отпуск подлежит продлению. Но работник хочет выйти на работу в соответствии с графиком, без учета продления отпуска, а оставшиеся от отпуска дни использовать позднее. Как правильно оформить досрочный выход из отпуска по желанию работника? Должен ли он возместить работодателю оплаченные дни отпуска, которые не использовал, или эти дополнительные дни работодатель может не оплачивать при их последующем использовании работником? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}