(495) 956-08-80
Войти

Новости

16 мая 2018

НДФЛ с обязательных медосмотров

Облагается ли НДФЛ доход сотрудника, полученный в счет возмещения стоимости обязательных медицинских осмотров?

На основании ст. 41 НК РФ Для целей обложения НДФЛ доход - это экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить. Согласно официальной точке зрения при оплате работодателем обязательных медицинских осмотров по требованию Трудового кодекса РФ экономической выгоды у сотрудников не возникает, поскольку это необходимо для обеспечения деятельности организации.

Но если считать, что возмещение сотрудникам стоимости медицинских осмотров не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то получается, что сотрудник получает доход в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

По мнению Минфина России, к такому доходу применимо освобождение по п. 10 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Обязательные медицинские осмотры: возмещение расходов (Сергеева И.С.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2018, № 8) {КонсультантПлюс}

19 ноября
Запросы на контроле и другие новшества в системе КонсультантПлюс
Пресс-релиз о новшествах в онлайн-версии КонсультантПлюс
Сегодня
Отсрочка от армии для ИТ-специалистов: правительство решило уточнить правила
Работники ИТ-компаний смогут претендовать на отсрочку еще до выдачи им документа об образовании.
Сегодня
Какие важные изменения ждут юриста в декабре 2025 года
Утилизационный сбор на некоторые легковые автомобили вырастет. Перед вводом в оборот ряда гигиенических и прочих товаров надо начать их цифровую маркировку. Станет проще оформлять банковскую гарантию перед таможней.
Сегодня
Рассрочка и отсрочка по уплате налогов и страховых взносов: ФНС скорректировала правила
Ведомство закрепило право передачи управлениям ФНС по субъектам ряда полномочий Межрегиональной инспекции по управлению долгом.
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др.