Документальное оформление работы в ОП

Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения ТК РФ требует только в случае, если обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации. Поскольку в описанной ситуации головная организация и обособленное подразделение находятся в одном городе, указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения не является обязательным для включения в трудовой договор.

В трудовую книжку сведения об обособленном подразделении вносятся, только если они указаны в трудовом договоре.

Если наименование работодателя поменялось, то данный факт необходимо отразить в трудовых книжках работников.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом законодательство не содержит определения понятия «другая местность».

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Учреждение было реорганизовано путем присоединения к другому учреждению. Затем это учреждение было переименовано. Работодатель заключает допсоглашения к трудовому договору, вносит записи в трудовую книжку. Учреждение, в которое изначально были приняты работники, меняет статус на обособленное подразделение. Головное учреждение и обособленное подразделение находятся в одном городе. Нужно ли прописывать в допсоглашении к трудовому договору, что работник работает в обособленном подразделении? Должна ли быть внесена запись в трудовую книжку работника об обособленном подразделении или только о головном учреждении? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}