Об увольнении работающей по срочному трудовому договору беременной сотрудницы

ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора. К таким основаниям относится прекращение трудового договора по причине истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Однако, если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, которая подтверждает беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если такой сотруднице предоставляется декретный отпуск, то срок трудового договора продлевается до окончания такого отпуска.

Если сотрудница продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока его действия.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Могут ли уволить беременную сотрудницу, если она работает по срочному трудовому договору (сроком до пяти лет, никого не замещает)? Работодатель прислал телеграмму о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}