В каком случае нужно платить работнику за несвоевременную выдачу трудовой книжки?

Нижегородский областной суд рассмотрел ситуацию, в которой между увольнением работника и получением им трудовой книжки прошло больше полугода. Истец не доказал, что это помешало ему устроиться на новую работу. А работодатель представил подтверждения того, что несколько раз предлагал бывшему сотруднику забрать трудовую книжку, но безрезультатно. В итоге суд отказал в компенсации.

Однако, судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Некоторые суды указывали: чтобы получить компенсацию, сотрудник должен доказать, что не мог устроиться на новую работу без трудовой книжки. В их числе Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд.

В данном случае работодателю необходимы письменные подтверждения того, что он направил сотруднику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку лично или дать согласие получить ее по почте.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33-771/2018 Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы. Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера ногтевого сервиса. На основании приказа он был уволен ответчиком за прогул, о чем ему стало известно лишь при получении от ответчика копии искового заявления о взыскании суммы расходов на обучение; трудовая книжка, а также окончательный расчет им до сих пор не получены. Решение: Требование удовлетворено частично. {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33-771/2018 Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы. Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера ногтевого сервиса. На основании приказа он был уволен ответчиком за прогул, о чем ему стало известно лишь при получении от ответчика копии искового заявления о взыскании суммы расходов на обучение; трудовая книжка, а также окончательный расчет им до сих пор не получены. Решение: Требование удовлетворено частично. {КонсультантПлюс}