О выплатах работникам при прекращении деятельности ИП

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - ИП может быть прекращен, как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным договором.

Порядок увольнения, а также случаи и размеры пособий при увольнении также определяются трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые положены работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, которые причитаются работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.  

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Если ИП прекращает свою деятельность и у него есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет, каков порядок их увольнения и какие выплаты им при этом причитаются? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Если ИП прекращает свою деятельность и у него есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет, каков порядок их увольнения и какие выплаты им при этом причитаются? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}