Можно ли вносить в трудовую книжку запись об инвалидности работника?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике и работе, которую он выполняет, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключением является случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При оформлении в трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике:

фамилия, имя, отчество, дата рождения;

образование, профессия, специальность.

Все записи о работе, которая выполняется работником, о переводе на другую постоянную работу, квалификации и увольнении, а также о награждении работника вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя и должны точно соответствовать его тексту.

Таким образом, внесение в трудовую книжку информации о том, что работник является инвалидом, законом не предусмотрено.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: Вправе ли работодатель внести данные об инвалидности в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию. («Уволен по собственному желанию. Является инвалидом 2 группы».) («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Вправе ли работодатель внести данные об инвалидности в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию. («Уволен по собственному желанию. Является инвалидом 2 группы».) («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}