Приказ о дисциплинарном взыскании

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Работник посчитал незаконным увольнение и обратился в суд с требованиями о признании незаконными увольнения и приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник.

Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу № 33-40207/2017 Требование: О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец указал, что приказы изданы без достаточных оснований, с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Решение: Требование частично удовлетворено. {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу № 33-40207/2017 Требование: О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец указал, что приказы изданы без достаточных оснований, с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Решение: Требование частично удовлетворено. {КонсультантПлюс}