Когда можно заменить деньгами допотпуск?

Минтруд разъяснил, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отнесеных к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Но можно заменить допотпуск, продолжительность которого превышает минимальную продолжительность данного отпуска 7 календарных дней. Для этого надо соблюдать следующие условия:

- наличие соответствующих положений в отраслевом (межотраслевом) соглашении;

- наличие соответствующих положений в коллективном договоре;

- наличие письменного согласия работника.

При этом такие денежные компенсации устанавливаются отдельно в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: О замене денежной компенсацией дополнительного отпуска. (Письмо Минтруда России от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  

Вопрос: О замене денежной компенсацией дополнительного отпуска. (Письмо Минтруда России от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299) {КонсультантПлюс}