Первый день больничного полностью отработан: как оплачивать?

Компания не может за один день начислить работнику и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности. Как действовать в такой ситуации, указано в разъяснениях регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия) от 14.11.2016 «Все о больничном листе». Специалисты фонда отметили, что листок нетрудоспособности, открытый в день болезни сотрудника, который был им полностью отработан, не является оформленным с нарушением действующего Порядка. Не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Исходя из этого специалисты фонда пришли к выводу, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется. Таким образом, больничный лист в рассматриваемой ситуации нужно оплачивать со второго дня болезни.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности, открытый со дня, который им был полностью отработан и за который начислена зарплата. Как должен оплачиваться такой больничный лист? («ЭЖ Вопрос-Ответ», 2017, № 12) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  
Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности, открытый со дня, который им был полностью отработан и за который начислена зарплата. Как должен оплачиваться такой больничный лист? («ЭЖ Вопрос-Ответ», 2017, № 12) {КонсультантПлюс}