Кто может отказаться от командировки?

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
• работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством;
• инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
• работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.

Работник может отказаться и в том случае, если его направляют в командировку с нарушением условий трудового договора.

В определенных случаях за отказ от командировки работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ? (КонсультантПлюс, 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ? (КонсультантПлюс, 2017) {КонсультантПлюс}