Направляем работника в командировку

В статье рассматриваются вопросы:

Вправе ли работодатель требовать от работника поездки в командировку и может ли работник, в свою очередь, отказаться от командировки, если соответствующее условие отсутствует в трудовом договоре? Является ли отказ от поездки в командировку дисциплинарным проступком и можно ли за это лишить работника премии? Какие документы оформляются при направлении работника в командировку? Какие разъяснения по вопросам признания расходов на командировки в целях исчисления налога на прибыль и обложения НДФЛ поступили со стороны контролирующих органов?

Также, автор детализирует следующее:

- Соблюдаем требования трудового законодательства при направлении работников в командировку;

- Оформляем командировочные документы и выдаем аванс;

- Документы, подтверждающие произведенные в командировке расходы;

- Выплата суточных;

- Контролеры о признании расходов на командировки в целях налогообложения;

- Страховые взносы при выплате суточных.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Статья: Направляем работника в командировку (Нестеров С.Е.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, № 8) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Статья: Направляем работника в командировку (Нестеров С.Е.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, № 8) {КонсультантПлюс}