Отражение резервов в учетной политике

Согласно п. 1 ст. 324.1 НК РФ в учетной политике необходимо указать принятый способ резервирования, определить предельную годовую сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в резерв.

В соответствии с п. 6 ст. 324.1 НК РФ отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год формируются по одной схеме.

Налогоплательщик самостоятельно определяет, к прямым или косвенным относятся затраты на формирование резерва предстоящих расходов. Это имеет отношение как к работникам, занятым в процессе производства, так и к другим сотрудникам организации, непосредственно не связанным с производственным процессом. Выбранный способ необходимо закрепить в учетной политике для целей налогообложения.

В отношении резерва на выплату вознаграждений по итогам работы за год организация должна закрепить в учетной политике обоснованный критерий, по которому на последнюю дату налогового периода будет уточнять размер остатка резерва, переходящего на следующий налоговый период. Таким критерием может быть, например, процент от прибыли или сумма на одного работника и т.д.

Статья: Резерв расходов на ежегодные вознаграждения. Бухгалтерский учет и налогообложение (Бурсулая Т.) («Финансовая газета», 2017, № 29) {КонсультантПлюс}