Направляем иностранного сотрудника в командировку

Многие учреждения принимают на работу иностранных граждан. Иногда возникает необходимость направлять таких сотрудников в командировки. Вот здесь и возникают различные вопросы: можно ли направлять в командировку иностранных сотрудников, какова продолжительность командировки для них, необходимо ли иностранному сотруднику вставать на миграционный учет по месту пребывания в командировке, какие нюансы следует учитывать при направлении таких работников в командировку? Ответы вы найдете в настоящей статье.

Также автор подробно останавливается на следующем:

• Различия между разрешением на работу и патентом;
• Кому не надо получать разрешение на работу или патент;
• Нюансы командирования и ее продолжительность;
• Зарубежная командировка;
• Командировка в особенные территориальные образования и организации;
• Ответственность работодателя за нарушение правил командирования иностранных работников.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

Статья: Направляем иностранного сотрудника в командировку (Тарасов В.Д.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, № 6) {КонсультантПлюс}