Можно ли уволить работницу

Советник государственной гражданской службы РФ рассмотрел ситуацию: работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, 17 мая должна была выйти на работу, но не вышла. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет не писала. Работодатель направил по ее месту регистрации письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу, но ответа не получил. Возникает вопрос: можно ли ее уволить? Если работница напишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет с опозданием на месяц, обязана ли организация будет учесть это заявление?

Проанализировав ситуацию, эксперт Роструда  пришел к следующему выводу:

Работодатель может уволить работницу, не приступившую к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и не обратившуюся с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии соблюдения требований, касающихся установления причин отсутствия на работе, а также порядка привлечения работницы к дисциплинарной ответственности.

Если работница представила заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по истечении месячного срока с даты, с которой предусмотрено начало выполнения трудовых обязанностей, то при наличии уважительных причин отсутствия на работе (например, временная нетрудоспособность) организация обязана учесть это заявление.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

{Вопрос: ...Работница не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Можно ли ее уволить? Если работница напишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет с опозданием на месяц, обязана ли организация будет учесть это заявление? (Консультация эксперта, Роструд, 2017) {КонсультантПлюс}}