Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда подразумевает реальную возможность учесть результаты труда работника.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия (например, размер полученной прибыли), в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Размер заработка при бестарифной системе зависит от фонда оплаты труда, который, в свою очередь, определяется в зависимости от результатов работы коллектива.

Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты (абз. 2 п. 3.1.4 Методических рекомендаций).

Применение бестарифной системы оплаты труда возможно при наличии четко установленных в локальном нормативном акте объективных критериев оценки трудового вклада конкретного работника в деятельность организации, при этом критерии не должны нарушать норм трудового законодательства. Кроме того, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из этого работодатель обязан обеспечить такую норму труда (объем работы), чтобы за месяц работник мог заработать не менее МРОТ.

Вопрос: ...Правомерно ли в организации установить бестарифную систему оплаты труда? Необходимо ли при этом выплачивать работнику МРОТ? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2017) {КонсультантПлюс}