Премии работникам в целях налога на прибыль

Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера. К ним также относятся премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Для учета таких расходов в целях налогообложения прибыли действуют ограничения, установленные ст. 270 НК РФ.

На основании п. 21 и 22 ст. 270 НК РФ расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров, а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Следовательно, расходы работодателя, направленные на выплату премий работникам, могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций, если порядок, размер и условия выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и не указаны в ст. 270 НК РФ.

Также необходимо учесть, что такие расходы по общему правилу должны соответствовать требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ.

Письмо Минфина России от 17.04.2017 № 03-03-06/2/22717 {КонсультантПлюс}}