Обложение взносами выходного пособия при увольнении

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые в рамках трудовых отношений.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

В ст. 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора и определены размеры выходных пособий, выплачиваемых в соответствующих случаях: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также в иных случаях.

У работодателя есть право устанавливать трудовым договором или коллективным договором другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

В связи с вышесказанным можно сделать вывод, что сумма выходного пособия при увольнении работника, производимом по инициативе работника, размер которой установлен в трудовом договоре (в соглашении сторон о расторжении трудового договора, в коллективном договоре), облагается страховыми взносами в полном объеме.

Консультация эксперта, 2017 {КонсультантПлюс}}