Новости
9 июня 2015
Правомерно ли предоставление участником конкурса персональных данных?
Объявлен открытый конкурс на выполнение работ. Конкурс проводится в рамках Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц".
В требованиях к участнику заказчик просит представить справку о наличии производственных мощностей, трудовых ресурсов и других ресурсов, где указать кадровые ресурсы участника: Ф.И.О. специалиста, образование, должность, стаж работы. Эти сведения он просит указать также и для руководящего звена (руководителя и его заместителей, главного бухгалтера, главного экономиста, главного юриста).
Правомерно ли предоставление участником конкурса этих сведений? Не подпадают ли они под Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных"?
Ответ: Запрошенные сведения о работнике могут быть отнесены к персональным данным. Однако предоставление персональных данных работника в составе документов для участия в конкурсе не противоречит нормам действующего законодательства. При этом должны быть соблюдены ограничения, установленные ст. 88 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
Поскольку приведенная норма не конкретизирует, какая именно информация о работнике относится к персональным данным, на основании приведенного определения можно сказать, что персональными данными, помимо личных (фамилии, имени, отчества, даты и места рождения, адреса, семейного положения), можно считать и сведения об образовании, профессии, занимаемой должности, стаже работы.
Предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц (п. 6 ст. 3 Закона N 152-ФЗ). Правила передачи персональных данных работника регламентированы ст. 88 ТК РФ. Из положений указанных норм видно, что законодательством не установлен запрет на передачу персональных данных физических лиц (в частности, работников), установлены только ограничения.
По общему правилу (п. 1 ч. 1 ст. 6, ст. 7 Закона N 152-ФЗ) работодателю запрещено раскрывать третьим лицам персональные данные работников без их согласия. При этом обязанность по доказыванию наличия согласия работника на передачу его персональных данных лежит на работодателе (ч. 3 ст. 9 Закона N 152-ФЗ).
На основании изложенного организация вправе передать персональные данные работника в числе сведений, предоставляемых для участия в конкурсе на выполнение работ, с учетом ограничений, установленных ст. 88 ТК РФ.
Следует также помнить, что ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).
М.Г. Юхаранова,
юрист-консультант консультационно-правового отдела
Группы компаний "Ю-Софт"
28 ноября
Сделки с единственным поставщиком и закупки лекарств: ряд правил предложено продлить на 2026 год
По проекту заключать госконтракты с единственным поставщиком для федеральных, региональных и муниципальных нужд в дополнительных случаях заказчики смогут до 31 декабря 2026 года включительно (п. 1 проекта изменений).
28 ноября
Декларация о плате за НВОС: Минприроды пояснило особенности заполнения
1 сентября 2025 года вступил в силу приказ с обновленной формой декларации.
27 ноября
Какие важные изменения ждут юриста в декабре 2025 года
Утилизационный сбор на некоторые легковые автомобили вырастет. Перед вводом в оборот ряда гигиенических и прочих товаров надо начать их цифровую маркировку. Станет проще оформлять банковскую гарантию перед таможней.
27 ноября
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др.
27 ноября
Отсрочка от армии для ИТ-специалистов: правительство решило уточнить правила
Работники ИТ-компаний смогут претендовать на отсрочку еще до выдачи им документа об образовании.
