logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Правомерно ли предоставление участником конкурса персональных данных?

Объявлен открытый конкурс на выполнение работ. Конкурс проводится в рамках Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". В требованиях к участнику заказчик просит представить справку о наличии производственных мощностей, трудовых ресурсов и других ресурсов, где указать кадровые ресурсы участника: Ф.И.О. специалиста, образование, должность, стаж работы. Эти сведения он просит указать также и для руководящего звена (руководителя и его заместителей, главного бухгалтера, главного экономиста, главного юриста). Правомерно ли предоставление участником конкурса этих сведений? Не подпадают ли они под Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных"?

Ответ: Запрошенные сведения о работнике могут быть отнесены к персональным данным. Однако предоставление персональных данных работника в составе документов для участия в конкурсе не противоречит нормам действующего законодательства. При этом должны быть соблюдены ограничения, установленные ст. 88 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

Поскольку приведенная норма не конкретизирует, какая именно информация о работнике относится к персональным данным, на основании приведенного определения можно сказать, что персональными данными, помимо личных (фамилии, имени, отчества, даты и места рождения, адреса, семейного положения), можно считать и сведения об образовании, профессии, занимаемой должности, стаже работы.

Предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц (п. 6 ст. 3 Закона N 152-ФЗ). Правила передачи персональных данных работника регламентированы ст. 88 ТК РФ. Из положений указанных норм видно, что законодательством не установлен запрет на передачу персональных данных физических лиц (в частности, работников), установлены только ограничения.

По общему правилу (п. 1 ч. 1 ст. 6, ст. 7 Закона N 152-ФЗ) работодателю запрещено раскрывать третьим лицам персональные данные работников без их согласия. При этом обязанность по доказыванию наличия согласия работника на передачу его персональных данных лежит на работодателе (ч. 3 ст. 9 Закона N 152-ФЗ).

На основании изложенного организация вправе передать персональные данные работника в числе сведений, предоставляемых для участия в конкурсе на выполнение работ, с учетом ограничений, установленных ст. 88 ТК РФ.

Следует также помнить, что ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

 

М.Г. Юхаранова,
юрист-консультант консультационно-правового отдела
Группы компаний "Ю-Софт"

Задать вопрос консультанту

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

Ближайшие семинары

22сент.
Налог на прибыль: такие разные расходы

Пшеничная Елена Владимировна

все семинары и вебинары

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества