(495) 956-08-80
Войти

Новости

29 дек. 2016

Особенности условий труда беременных сотрудниц

Если невозможно перевести беременную сотрудницу на другую должность, не требующую частых командировок, работодатель обязан освободить работницу от занимаемой должности до перевода на другую должность либо до отпуска по беременности и родам

  Согласно ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. 

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Следовательно, при отсутствии у работодателя возможности перевести беременную работницу на другую работу (при отсутствии вакансий или соответствующей работы) он обязан ее освободить от занимаемой должности с сохранением среднего заработка до предоставления иной работы (перевода) либо до отпуска по беременности и родам.


Вопрос: ...Работница, работа которой связана с постоянными командировками, беременна, однако предоставить ей другую работу невозможно. Как поступить работодателю? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)

Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.