(495) 956-08-80
Войти

Новости

19 дек. 2016

НДФЛ при получении подарочного сертификата от работодателя

Работодатель должен исчислить НДФЛ, если дарит работнику подарочный сертификат номиналом свыше 4000 руб.

Подарочный сертификат - это доход работника в натуральной форме. По факту это оплата работодателем права на получение товаров в организации, которая реализует сертификаты.

Согласно НК РФ подарки стоимостью до 4000 руб., полученные физлицом от организаций в календарном году, не облагаются НДФЛ.

Если же работодатель подарил сотруднику сертификат номиналом более 4000 руб., то с суммы превышения необходимо исчислить НДФЛ. Если ранее в течение года работодатель не вручал сотруднику подарки, а значит, не превысил указанный необлагаемый лимит.

Если на момент вручения сертификата указанный лимит был уже исчерпан, то организация должна исчислить НДФЛ с полной номинальной стоимости сертификата.

В 2012 году чиновники говорили, что применение правила НК РФ о необлагаемом лимите зависит от документального оформления выплаты, выдачи доходов. Указанное правило действует, если вручение сертификата оформлено как подарок.

Однако суд занял иную позицию: доход у физлица - держателя сертификата возникает, когда он предъявил его в качестве средства платежа и получил конкретный товар. Только после этого можно установить факт получения дохода в натуральной форме и его размер.

Письмо Минфина России от 18.11.2016 № 03-04-06/67922 {КонсультантПлюс}

 

Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.