Новости
2 сент. 2015
Коллективные трудовые споры
Примирительные процедуры и совершенствование их правового регулирования
Автор статьи рассматривает процедуру рассмотрения требований работников, профессиональных союзов и их объединений; исследует актуальные вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника, в трудовом арбитраже; проводит анализ положений главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации, отмечает некоторые недостатки правового регулирования отношений в данной области.
Статья: Коллективные трудовые споры: примирительные процедуры и совершенствование их правового регулирования
(Петров А.Я., "Законодательство и экономика", 2015, N 7)
Сегодня
Новые субсидии на развитие ГИС и требования при передаче субсидий – поправки к БК РФ опубликованы
Скорректировали ряд норм БК РФ. Теперь получатели целевых субсидий обязаны указывать источник средств в соглашениях о передаче их третьим лицам на безвозмездной и безвозвратной основе.
Сегодня
ЕНП: налоговики меняют состав сведений реестра решений о взыскании с 1 января 2027 года
Опубликовали приказ с обновленным порядком ведения реестра решений о взыскании задолженности. Так, в реестре перестанут отражать информацию о вступившем в силу судебном акте.
Сегодня
Верховный суд разъяснил порядок подготовки дел по ГПК РФ к разбирательству
В новом постановлении Пленум ВС РФ рассмотрел различные нюансы подготовки дела: проведение собеседования и предварительного заседания, определение состава участников процесса, предоставление сведений, полученных с помощью ИИ, и др.
Сегодня
Закон о новом списании долгов по кредитам участников СВО вступил в силу
У того, кто не ранее 1 мая 2026 года заключил контракт для участия в СВО, прекращаются кредитные обязательства на сумму в совокупности не более 10 млн руб.
Сегодня
Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года
С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят случаи, когда разрешен отзыв из отпуска.
