Изменения в заполнении трудовых книжек

Если у организации нет печати, то достаточно заверить записи в трудовой книжке подписями. Подписать трудовую книжку может либо руководитель, либо лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Те организации, которые не отказались от применения печати, продолжат ее ставить. Например, печать необходима при заполнении титульного листа трудовой книжки, изменении записей о Ф.И.О., дате рождения работника или при заверке записей в трудовой книжке при увольнении.

Приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589н «Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» {КонсультантПлюс}