Отпуск совместителя

Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом указанное положение Роструд разъясняет как обязанность, а не право для работника и работодателя (см. Письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1).

Однако в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника уведомлять работодателя по совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы, в частности представлять график отпусков или иные документы. Также нет норм, дающих право работодателю по совместительству требовать от работника документы, подтверждающие его график работы и отдыха по основному месту работы.

Следовательно, работодатель по внешнему совместительству не может обязать работника запланировать отпуск совместно с отпуском по основному месту работы просто ввиду отсутствия такой информации.

Аналогичный вывод представлен в Апелляционном определении Томского областного суда от 16.12.2014 по делу № 33-3607/2014.

Ограничение работника по внутреннему совместительству использовать ежегодный отпуск по совместительству не одновременно с отпуском по основному месту работы также неправомерно. Работники по внутреннему и внешнему совместительству должны обладать равными правами и обязанностями.

Однако во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю при наличии соответствующей информации следует согласовывать работнику отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Вопрос: ...Можно ли работать по совместительству во время ежегодного оплачиваемого отпуска? (Консультация эксперта, 2016)