Срок предупреждения работников ИП о сокращение штата и гарантии при сокращении

Как установлено ст. 180 ТК РФ только работникам организаций предоставляются гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

В данной статье не указаны индивидуальные предприниматели, то есть работодатели - физические лица.

Положениями ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Речь в данной статье идет только об организациях.

Указанные требования трудового законодательства к работодателю ИП не применяются.

Таким образом, работодатель ИП не обязан при сокращении штата работников предупреждать их о предстоящем сокращении и предоставлять им гарантии как работникам организации.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, который заключается между работником и работодателем - физическим лицом ИП (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Следовательно, в условия трудового договора может быть включен минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Вопрос: ...Каковы особенности увольнения по сокращению штата работников ИП? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016) {КонсультантПлюс}