Условие о сдельной оплате труда в трудовом договоре

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре.

Данной нормой предусмотрено обязательное указание в трудовом договоре только размера тарифной ставки или оклада. Это позволяет в трудовом договоре, заключаемом с работником, указать только на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, например, положение об оплате труда, устанавливающее сдельные расценки и нормы выработки, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен под подпись (ст. 22 ТК РФ).

Иные нормы ТК РФ, регулирующие вопросы нормирования труда (гл. 22 ТК РФ), также не содержат требований об указании конкретного размера сдельных расценок или норм труда в трудовом договоре с работником.

Таким образом, условия о сдельной оплате труда могут быть указаны в разделе «Оплата труда» трудового договора в полном объеме.

Кроме того, условие о сдельной оплате труда возможно указать в трудовом договоре без указания конкретных сдельных расценок.

Вопрос: Как в трудовом договоре отразить условие о сдельной оплате труда? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}