Уведомление ИП о приеме иностранца

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»  -далее Федеральный закон 115-ФЗ).

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона 115-ФЗ).

При этом под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) (ст. 2 Федерального закона 115-ФЗ).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор является в том числе место работы. Кроме того, дополнительно можно указать условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

При этом под понятием «рабочее место» понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ), а под понятием «место работы» -  наименование работодателя и место его нахождения.

Следовательно, в рассматриваемом случае местом работы иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, будет являться место нахождения работодателя – ИП.

Таким образом, работодателю – ИП необходимо направить уведомление только в уполномоченный орган в сфере миграции только по месту своего нахождения.

Вопрос: ...Должен ли ИП уведомить миграционные органы всех субъектов РФ, в которых бывает иностранный работник с разъездным характером работы, о заключении с ним трудового договора? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}