Обложение взносами пособия при увольнении по соглашению сторон

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, предусмотрен ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

В соответствии с пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009
№ 212-ФЗ с 1 января 2015 года не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. Исключение составляет компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Исходя из этого, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, независимо от основания, но которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, не подлежат обложению страховыми взносами (не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка).

Суммы компенсационных выплат при увольнении, которые превышают трехкратный размер среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

 Письмо Минтруда России от 01.06.2016 № 17-4/В-215 {КонсультантПлюс}