(495) 956-08-80
Войти

Новости

20 июля 2016

Увольнение пенсионера за использование отпуска за свой счет

Если пенсионер написал отпуск за свой счет на 16 календарных дней, и ему было отказано, то увольнение за прогул неправомерно в случае его отсутствия только 14 календарных дней

Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника (абз. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных нормами ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по заявлению работника и в определенные работником даты (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу № 33-4042/2012, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 № 33-16784/2012).

В рассматриваемом случае работодатель отказал работнику в предоставлении всего отпуска на 16 дней, но в то же время разъяснил работнику о праве на отпуск только на 14 календарных дней, каких-либо дополнительных согласований между работником и работодателем по предоставлению такого отпуска достигнуто не было, формально со стороны работника усматривается состав дисциплинарного проступка в виде прогула.

Однако вероятно, что судебном порядке увольнение работника за прогул будет признано неправомерным, так как работодатель отказал в предоставлении работающему пенсионеру права на использование отпуска без сохранения заработной платы и на 14 дней. При этом разъяснение работнику права на отпуск на меньшее количество дней может быть расценено как согласование между сторонами количества дней отпуска.

За отказ в предоставлении отпуска за свой счет пенсионеру работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной требованиями ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В связи с вышеизложенным увольнение работника в рассматриваемой ситуации за прогул со стороны работодателя будет неправомерно.


Вопрос: ...Работодатель отказал работнику-пенсионеру в отпуске без сохранения зарплаты на 16 дней. В первый день заявленного отпуска работник без согласования не вышел на работу и отсутствовал 14 дней. Можно ли его уволить за прогул? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016) {КонсультантПлюс}

16 июля
Калькулятор расчета сроков закупок по закону № 44-ФЗ
В систему КонсультантПлюс включен новый калькулятор "Калькулятор расчета сроков закупок по 44-ФЗ".
16 июля
Компенсации при увольнении госслужащих: Минфин рассказал, нужно ли платить взносы и НДФЛ
При расторжении контракта по ряду оснований госслужащему выплачивают компенсации, но без выходного пособия. Это касается, например, сокращения должностей.
16 июля
Налоговики подготовили изменения к декларации по НДПИ
На общественное обсуждение выставили проект изменений к декларации, порядку ее заполнения и формату подачи.
16 июля
Правительство определило национальный мессенджер, а Минцифры перечислило его основные функции
Российский многофункциональный сервис обмена информацией будет работать на базе "Цифровой платформы MAX". Распоряжение об этом размещено на сайте правительства 15 июля 2025 года.
16 июля
Поездки на такси без страховки ответственности перевозчика: снижение штрафов принято в первом чтении
За работу без страхования гражданской ответственности за вред пассажирам хотят наказывать перевозчиков-юрлиц на сумму от 30 тыс. до 40 тыс. руб. ИП будут платить от 20 тыс. до 25 тыс. руб.