logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Проверка правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Предложен алгоритм проверки правильности исчисления компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Для проверки правильности ее расчета необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • Определить стаж, дающий право на отпуск. В указанный период включаются (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В период, дающий право на отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Нужно определить рабочие годы, за которые отпуск не был использован полностью, а также время в месяцах, в течение которого проработал в организации в последний рабочий год. При этом не полностью отработанный месяц (менее половины месяца) в расчет не берется (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

  • Определить количество неиспользованных дней отпуска по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество отработанных лет x количество полагающихся дней отпуска за год - количество использованных дней отпуска.

Если в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, положенных за рабочий год / 12 месяцев x количество месяцев работы в организации, из полученного результата необходимо вычесть количество использованных дней отпуска за этот период.

Если в последний рабочий год работник отработал 11 месяцев, то он имеет право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом использованных за этот год дней отпуска (п. 28 Правил).

  • Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: полученное количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний дневной заработок.


Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск? («Электронный журнал «Азбука права», 2016) {КонсультантПлюс}

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества