Начисление взносов на суммы работника при выходе на пенсию

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

На основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ вознаграждение при выходе на пенсию подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений.

Однако пособие при увольнении работнику, уходящему на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, являющееся компенсационной выплатой, связанной с увольнением, освобождается от обложения страховыми взносами. При этом пособие не должно превышать в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Если суммы вышеуказанного пособия превышают трехкратный размер среднего месячного заработка, то они подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Письмо Минтруда России от 11.03.2016 № 17-3/В-98 {КонсультантПлюс}