Важные новости для специалиста по кадрам за май

Изменения законодательства

Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

С 1 сентября 2025 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение. В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе.

Разъяснения ведомств

Роструд разъяснил, что письменное согласие на наставничество фиксируют в любой форме. Срок предупреждения об отказе работника от него можно установить по соглашению сторон.

Ведомство указало: работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой последовательности.

Минтруд обновил методические рекомендации по организации работы подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Роструд отметил, что можно не заводить карточки учета СИЗ для практикантов без трудового договора.

Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда.

Роструд подчеркнул: если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику.

Ведомство пояснило, что управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель.

Проекты

Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении. Закрепят, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий. Пока применяют подход КС РФ.

Планируют предусмотреть в КоАП РФ ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. Проект внесли в Госдуму.

Предложили закрепить в ТК РФ расширенный список признаков трудового договора.

Сообщать персоналу о проведении СОУТ и прохождении обучения по охране труда хотят с помощью Госуслуг.

Судебная практика

ВС РФ заступился за работодателя, который выдал трудовую книжку через несколько месяцев после увольнения. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении документа.