(495) 956-08-80
Войти

Новости

23 мая 2016

Оплата труда, если работника нанимают для работы в выходные и праздничные дни

Работодателю следует оплачивать работу в выходные дни в одинарном размере, а работу в нерабочие праздничные дни следует оплачивать в двойном размере

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Оплата труда работника в этом случае производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ).

Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нужно получить письменное согласие работника.

В рассматриваемой ситуации автор рекомендует указать, что работнику устанавливается неполная рабочая неделя, а именно двухдневная рабочая неделя с рабочими днями в субботу и воскресенье и выходными днями в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу; продолжительность ежедневной работы и время перерывов в течение рабочего дня.

При этом автор отмечает, что нельзя в трудовом договоре указывать рабочими днями нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, так как это напрямую запрещено ст. 113 ТК РФ. В связи с чем, для привлечения работника к работе в праздничный день работодателю каждый раз необходимо получить письменное согласие работника.

При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Со ссылкой на судебную практику (Определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу № 33-10957) автор приходит к выводу, что в рассматриваемом случае суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями, а не выходными. Работодателю следует их оплачивать в одинарном размере, а работу в нерабочие праздничные дни следует оплачивать в двойном размере или по желанию работника предоставлять другой день отдыха, а оплачивать в одинарном размере.


Вопрос: ...В организации планируется организовать продажи ежедневно. Для работы в выходные и праздничные дни будет нанят отдельный менеджер. Как оформить с ним трудовой договор, какой режим рабочего времени указать? Как оплачивать работу? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}
 

Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.