Расходы учреждений и органов власти на целевое обучение: интересные споры 2024 года

Гражданина уволили из-за окончания срочного договора – суд стипендию не взыскал

Поликлиника заключила договор о целевом обучении по программе ординатуры, на период которой выплачивала стипендию. После обучения физлицо дважды заключало с медучреждением срочные трудовые договоры на время нахождения основных сотрудников в отпуске по беременности и родам. Когда закончился срок второго договора, гражданина уволили. Поскольку это произошло до истечения трех лет отработки, поликлиника попыталась взыскать выплаченную стипендию.

3-й КСОЮ не увидел оснований для взыскания. Он согласился с апелляцией: гражданин исполнил свои обязанности по договору о целевом обучении. Он уволился не по собственному желанию, трудовой договор расторг работодатель. Это освобождает гражданина от ответственности по договору о целевом обучении. Поликлиника не обеспечила трудоустройство в течение трех лет, учитывая то, что на момент увольнения в учреждении были вакансии.

Суд взыскал плату, поскольку гражданин работал в госоргане не по специальности

Гражданин заключил с госорганом договор о целевом обучении, по которому должен был освоить программу по специальности «Медико-профилактическое дело». После успешной итоговой аттестации и получения диплома он был обязан в течение месяца заключить трудовой договор.

Пока шло обучение, гражданин проходил госслужбу в должности специалиста 1 разряда (на летних каникулах 2 недели) и делопроизводителя (около года, а потом больше 2 месяцев во время выпуска). Получается, на момент окончания учебы и в течение месяца после он работал в госоргане, а затем уволился. Гражданин считал, что исполнил свои обязательства, поскольку в договоре о целевом обучении не было срока работы.

Московский городской суд признал такой подход незаконным и взыскал с гражданина стоимость обучения. Он отметил: госорган заключал договор в том числе для того, чтобы получить высококвалифицированные кадры. То, что в соглашении не было сроков, не освобождает от обязанности отработать по полученной квалификации.

Общий срок исковой давности суд не применил, на взыскание расходов был год

Госорган заключил договор о целевом обучении: после получения образования гражданин должен был 3 года проходить госслужбу. Служебный контракт расторгли досрочно по инициативе физлица. Наниматель решил взыскать расходы и штраф.

7-й КСОЮ посчитал, что госорган обратился в суд с опозданием. Договор с гражданином по сути ученический, а по спорам о возмещении ущерба действует годичный срок подачи иска. Срок исковой давности по ГК РФ к таким спорам не применяется.